हाल ही में आईबीएम (IBM) के सीईओ अरविंद कृष्णा ने कहा कि कंपनी ने मानव संसाधन (Human Resource) से संबंधित कार्यों सहित कुछ नौकरियों को स्वचालित (automatic) करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अनुप्रयोगों में महत्वपूर्ण निवेश किया है।
छंटनी का दायरा: नौकरियों में कटौती का अधिकांश हिस्सा मानव संसाधन विभाग ( Human Resource Development) में केंद्रित है, जिससे लगभग 8,000 कर्मचारी प्रभावित होंगे।
छंटनी का कारण: कृष्णा ने कहा कि डिपार्टमेंट में AI के उपयोग से कंपनी को काफी बचत हुई है और अब इसका उपयोग मार्केटिंग, अनुभवी सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और मार्केटिंग डिपार्टमेंट में लोगों को नियुक्त करने में किया जा रहा है।
यह खबर गूगल और माइक्रोसॉफ्ट द्वारा अपने वैश्विक डिपार्टमेंट में नौकरियों में कटौती के तुरंत बाद आई है।
पिछले महीने, अल्फाबेट इंक. (Alphabet Inc.) और गूगल (Google) के सीईओ सुंदर पिचाई ने कहा कि गूगल के लिए लिखे गए नए कोड का 30 प्रतिशत हिस्सा AIद्वारा तैयार किया गया है, जो अक्टूबर 2024 की तुलना में पांच प्रतिशत अधिक है। इस महीने की शुरुआत में माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने घोषणा की थी कि वह 6,000 नौकरियों में कटौती कर रहा है, जो उसके वैश्विक कार्यबल (global workforce) का लगभग तीन प्रतिशत है।
AI technology में तेजी से हो रही प्रगति के कारण, कई बाजार विश्लेषकों का मानना है कि 2030 तक अधिकांश नियमित सफेदपोश नौकरियों पर काफी प्रभाव पड़ेगा।
IBM की यह कार्रवाई टेक इंडस्ट्री में एक बड़े रुझान का हिस्सा है, जहां कंपनियां दक्षता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए AI पर तेजी से निर्भर हो रही हैं। डुओलिंगो (Duolingo) और शॉपिफाई (Shopify) जैसी अन्य कंपनियां भी ऑटोमेशन की ओर बढ़ रही हैं, जो विभिन्न क्षेत्रों में कार्यबल प्रबंधन में महत्वपूर्ण परिवर्तन का संकेत है।
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